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蹭网易员工热点不如冷静执行劳动法老丁评
有网易前员工发文称在患绝症情况下遭公司变相裁员，引发网络热议。11月25日，针对暴力裁员一事，网易公司回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。对此，向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。大概是为了表示自己的热心，至少有3名企业家蹭上了这个热点。
陪我APP董事长兼CEO孙宇晨称，网易离职员工看病的钱我全出了，我会派团队第一时间联系当事人。
多益网络董事长徐波发微博表示，对于网易那个被开除的心肌炎重病员工，愿意捐赠最多万元承担其医疗费用，不过“基础50万，5天内这条微博每被转发一次，我多出10元。”另外他承诺：多益网络公司若有入职5年以上的在职员工去世，公司承担其子女到22岁的正常生活费、国内学费。
京东集团CEO刘强东宣布：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。
先为这三个热心的老板点赞，就算是蹭热点，毕竟拿真金白银说话。不过话说回来，员工J被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍，不能简单断言是工作压力惹的祸，但是员工J回顾五年来在网易的工作经历，未请一天病假，也不能说与长期劳累没有一点关系。近几年在工作岗位猝死的年龄越来越低，长期加班使身体处于“过劳”状态，进而使身体潜在的疾病突然恶化，严重时危及生命的例子屡见不鲜，如果老板们真正对员工的生命和员工家庭负责，不妨多加几个人，严格遵守劳动法，不再让员工过度加班。
拿京东来说，曾有一名前京东员工离职后，在论坛大肆吐槽：再见加班最重的京东再也不见。刘强东曾在
