医院郭惠明团队

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医院郭惠明团队年度博士后及硕士招聘启事课题组负责人及导师简介

郭惠明，主任医师，博士研究生导师。医院心外科副主任和微创专业学科带头人。担任国家心血管病专家委员会微创心血管外科专业委员会副主任委员、国际微创胸心外科学会成员(ISMICS)、美国胸外科协会委员(AATSmembership)、广东省胸部疾病学会心血管外科专业委员会副主任委员和广东省医学会心血管外科学分会副主任委员等。致力于卫生部微创心血管外科培训基地的建立和开展腔镜微创心外科新技术，在3D胸腔镜心脏手术的数量和经验方面国内领先，接受了大批国内同行前来培训微创技术。同时致力推动建立多学科心脏团队开展心脏杂交手术，以治疗复杂和高危患者。并任医院干细胞临床研究团队核心成员，近年来在国际期刊上发表以干细胞为研究方向的基础研究及临床转化的相关论文十余篇，并建立对应的实验团队，致力于推动干细胞在心血管病领域的研究。年荣获“中国医师协会心血管外科好医师奖”之“优秀中青年医师奖”（金刀奖）；～年度《中国名医百强榜》中被评选为微创心脏外科专业前五强，-年度《中国名医百强榜》中被评选为微创心脏外科专业第一名；年度“国家名医.优秀风范”。既往课题资助金额超过万，在研课题资助金额超过50万，涉及多项国家级、省级、市级课题；

《博士后招聘事宜》一、研究方向1、多模态人工智能决策系统在肥厚性心肌病的应用；2、肥厚型心肌病发病机制；3、经导管介入治疗瓣膜病器械研发二、招聘条件及岗位职责名额：1名。基本条件：35周岁以下，获得博士学位不超过3年。博士期间以第1作者或通讯作者发表专业领域期刊SCI论文至少1篇。熟悉机器学习，R语言和各类生信分析。具有良好的团队协作能力和独立开展科研工作能力，以及优秀的沟通与中英文写作技能。有肥厚型心肌病、基因检测或器官芯片研究经历者优先考虑。专业要求：临床型规培博士后：外科学博士学位。科研型博士后：临床医学、基础医学、生物医学工程、计算机人工智能等与研究方向相关专业。职责：开展科学研究工作，撰写论文，国际学术交流，积极申请各类科研项目。三、岗位待遇I类博士后年薪：40万招收条件：近2年内在世界排名前位的高校获得博士学位、或在国际著名科研院所从事过博士后工作（排名参照上海交大世界大学学术排名、QS世界大学排名与泰晤士高等教育世界大学排名）；或者具有国际化视野、良好的科研素质和较强的科研创新能力，在本学领域取得较好成绩，近3年内曾发表（被接收）影响因子10.0及以上的SCI收录论文1篇及以上人员，或发表（被接收）影响因子5.0及以上的SCI收录论文2篇及以上人员。II类博士后年薪：35万招收条件：在专业排名前20名的国内知名高校博士毕业并获博士学位；或有1年以上境外高水平大学、研究机构交流学习工作经历；或在中科院及其下属研究院所做过一期博士后；身心健康，独立开展科研的能力较强。（专业学科排名参照武汉大学中国科教评价网“金平果排行榜”）III类博士后年薪：30万招收条件：获博士学位，身心健康，受过良好的科研训练，能胜任本岗位工作。《硕士生招聘启事》主要研究方向为瓣膜疾病、冠心病、肥厚心肌病的外科与微创治疗。年拟招收1名学术型硕士，要求：（1）具有良好的思想道德素质，诚实守信，吃苦耐劳，有责任心、奉献精神及团队合作精神；（2）通过年全国硕士研究生考试并达到我院复试分数线要求；（3）英语达到六级水平，具备一定的文献阅读能力，有实验或科研基础者优先。应聘方式博士后：请应聘者将个人简历及1篇代表性论著全文、专家推荐信2封（其中一份由博士导师提供），包括推荐人具体联系方式（电子邮箱、电话等）发送至:15ttan

stu.edu.cn，邮件标题请注明“姓名+博士后应聘”；硕士：请应聘者将个人简历及自荐信发送至:15ttan

stu.edu.cn，邮件标题请注明“姓名+硕士应聘”。报名方式与复试安排博士后：参考医院临床型规培博士后招收计划通告（

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